Et stillingsopslag er ofte det første møde mellem en virksomhed og potentielle medarbejdere. Det er her, du viser, hvem I er, og hvad I står for – og det er her, du kan gøre en forskel, hvis du vil tiltrække et bredere og mere mangfoldigt felt af ansøgere. Mange virksomheder ønsker at styrke diversiteten, men ender alligevel med at skrive opslag, der tiltaler de samme typer kandidater som altid. Her får du inspiration til, hvordan du kan formulere stillingsopslag, der åbner døren for nye talenter og perspektiver.

Start med formålet – hvorfor søger I?

Et godt stillingsopslag begynder med et klart formål. I stedet for blot at remse op, hvad I mangler, så fortæl, hvorfor stillingen findes, og hvilken forskel den gør. Det giver ansøgeren en fornemmelse af mening og retning.

Eksempel: I stedet for at skrive “Vi søger en projektleder til at styre vores interne processer”, kan du skrive “Vi søger en projektleder, der vil være med til at skabe mere bæredygtige arbejdsgange og styrke samarbejdet på tværs af organisationen.”

Når du sætter ord på formålet, viser du, at jobbet handler om mere end opgaver – det handler om at bidrage til noget større. Det appellerer til flere typer kandidater, især dem, der motiveres af værdier og udvikling.

Brug inkluderende sprog

Sproget i et stillingsopslag har stor betydning for, hvem der føler sig velkommen til at søge. Ordvalg, tone og formuleringer kan ubevidst signalere, hvem du forestiller dig i rollen.

• Undgå kønnede ord som “ambitiøs”, “konkurrenceminded” eller “omsorgsfuld”, der kan opfattes som maskuline eller feminine. Brug i stedet neutrale ord som “målrettet”, “samarbejdende” eller “engageret”.
• Skriv direkte til læseren – brug “du” i stedet for “den rette kandidat”. Det gør teksten mere personlig og inviterende.
• Vær opmærksom på jargon – interne forkortelser eller brancheslang kan virke ekskluderende for dem, der kommer udefra.
• Fokuser på potentiale frem for perfektion – skriv, at I værdsætter lyst til at lære og udvikle sig, ikke kun erfaring med bestemte systemer eller metoder.

Et inkluderende sprog handler ikke om at gøre teksten kedelig, men om at åbne den for flere.

Gør kravene realistiske

Mange stillingsopslag skræmmer kvalificerede ansøgere væk, fordi kravlisten er for lang. Undersøgelser viser, at især kvinder og personer fra underrepræsenterede grupper kun søger, hvis de opfylder næsten alle krav.

Overvej derfor, hvilke kompetencer der er nødvendige, og hvilke der blot er ønskede. Skriv det tydeligt, og brug gerne formuleringer som “du behøver ikke kunne det hele fra dag ét” eller “vi sørger for oplæring i vores systemer”.

Når du viser, at der er plads til læring, signalerer du, at virksomheden værdsætter udvikling – ikke kun erfaring.

Vis virksomhedens kultur – ærligt og konkret

Mangfoldighed handler ikke kun om, hvem der bliver ansat, men også om, hvem der føler sig hjemme. Derfor er det vigtigt, at dit stillingsopslag afspejler virksomhedens kultur på en ærlig måde.

Fortæl, hvordan I arbejder med trivsel, fleksibilitet og samarbejde. Hvis I har initiativer for ligestilling, inklusion eller bæredygtighed, så nævn dem – men kun hvis de er reelle. Kandidater gennemskuer hurtigt, hvis det blot er pynt.

Et par konkrete eksempler kan gøre en stor forskel: “Vi holder månedlige læringsdage, hvor medarbejdere deler viden på tværs af afdelinger.” “Vi tilbyder fleksible arbejdstider, så du kan tilpasse arbejdet til din hverdag.”

Det viser, at I tager hensyn til forskellige livssituationer og arbejdsstile.

Tænk over billeder og layout

Hvis stillingsopslaget skal bruges online, så husk, at billeder og visuel stil også sender signaler. Brug billeder, der viser mangfoldighed i alder, køn og baggrund – men på en naturlig måde. Undgå stereotype stockfotos, og vis i stedet ægte medarbejdere i realistiske situationer.

Et overskueligt layout med korte afsnit, punktopstillinger og tydelige overskrifter gør det lettere for alle at læse – også for dem, der ikke har dansk som modersmål.

Afslut med en åben invitation

Afslutningen på opslaget er din mulighed for at invitere bredt. I stedet for at skrive “Vi glæder os til at høre fra dig, hvis du matcher ovenstående krav”, kan du skrive “Vi glæder os til at høre fra dig – også hvis du ikke opfylder alle krav, men tror, du kan bidrage med noget nyt.”

Det signalerer, at I er nysgerrige på mennesker, ikke kun CV’er. Og det kan være netop det, der får en kandidat med en anderledes baggrund til at trykke “send”.

Læs også:

Digitale rekrutteringssystemer: Sådan gør du ansættelsesprocessen mere effektiv

HR

Digitale rekrutteringssystemer kan spare tid, skabe bedre overblik og forbedre oplevelsen for både HR og kandidater. Læs, hvordan du vælger det rette system, implementerer det effektivt og udnytter potentialet i fremtidens digitale rekruttering.

Ny teknologi i HR: Vejen til øget sikkerhed og bedre trivsel

HR

Ny teknologi revolutionerer HR-funktionen og skaber nye muligheder for både medarbejdertrivsel og datasikkerhed. Artiklen ser nærmere på, hvordan digitale værktøjer, automatisering og etisk ansvar kan styrke en moderne og bæredygtig HR-praksis.

Når strategien ændres – sådan tilpasser du performance-målene effektivt

HR

Når strategien ændres, skal performance-målene følge med. Denne artikel guider dig til, hvordan du hurtigt og effektivt kan tilpasse målene, så de understøtter den nye retning – uden at skabe forvirring eller miste engagementet blandt medarbejderne.

Skriv stillingsopslag, der tiltrækker mangfoldige og nye talenter

HR

Et stillingsopslag er mere end en liste over krav og opgaver – det er et vindue ind til jeres kultur og værdier. Få konkrete råd til, hvordan du formulerer opslag, der inviterer mangfoldighed, tiltrækker nye talenter og viser, hvem I virkelig er som arbejdsplads.

Et godt stillingsopslag er et spejl af jeres værdier

At skrive inkluderende stillingsopslag handler ikke om at følge en tjekliste, men om at tænke over, hvem I gerne vil være som arbejdsplads. Når I viser åbenhed, fleksibilitet og respekt for forskellighed, tiltrækker I ikke kun flere ansøgere – I tiltrækker bedre ansøgere.

Mangfoldighed skaber innovation, trivsel og stærkere teams. Og det hele begynder med de ord, I vælger, når I søger jeres næste kollega.